Diagnostic

Construisons votre stratégie RH grâce au Diagnostic RH

Le diagnostic RH de la Manufacture RH vous permet de faire le point de manière ciblée sur vos pratiques RH actuelles et construire une vraie stratégie RH !

Il n’y a pas de performance sans engagement, et la performance d’une entreprise dépend de l’engagement des équipes qui la composent.

Cet engagement est également de plus en plus important pour les clients qui veulent savoir comment chaque marque se comporte avec ses propres collaborateurs.

La marque employeur est devenue un sujet dont bon nombres d’entreprise veulent se saisir.

Mais attention, il ne suffit pas en la matière de mettre un vernis et vendre du rêve à grand coups de communications ciblées.

La marque employeur repose sur des valeurs, des outils, des process, des pratiques managériales qui doivent vivre en entreprise, être incarnées par le Management et perçues au quotidien en interne par les équipes.

A défaut plus dure sera la chute…

Nous avons créé un diagnostic RH qui vous permet de mesurer l’impact de vos pratiques RH en place, les analyser, les améliorer et en déployer de nouvelles.

Nous faisons une “photographie de l’existant” pour mieux construire le futur.

Pour savoir où l’on veut aller il faut connaitre d’où l’on part, le Diagnostic RH de La Manufacture RH est là pour ça : Comprendre là où vous en êtes aujourd’hui et décider là où vous voulez aller.

Ce diagnostic RH couvre les domaines suivants : recrutement, intégration, marque employeur, management, communication interne, indicateurs RH, relations sociales.

Nous pouvons compléter ce diagnostic par des entretiens anonymes avec des collaborateurs afin de mesurer concrètement ce qui est perçu sur le terrain mais également recueillir ce qui est attendu.

Nous vous fournissons un plan d’action sur-mesure et un accompagnement au déploiement

  • Recrutement : Processus, outils et supports
  • Intégration : Parcours et outils
  • Indicateurs RH : Analyse du turnover et de l’absentéisme
  • Management : Pratiques & supports
  • Communication interne
  • Mesure de l’impact de vos pratiques RH sur le terrain